Mentoring
Categoria
Gestione e risorse umane
Formato
In presenza
Durata
Su richiesta
Lingua
Francese e inglese
Luogo
Sedi dell'ISFB a Ginevra
Responsabile
Evelyne Rechenmann
Tipo
Sostegni individuali
Descrizione
Prezzi e ingressi
Contenuto
Testimonianze
Contesto
In un settore bancario in continua trasformazione, la trasmissione dell’esperienza diventa un fattore chiave per una performance sostenibile. Il programma di mentoring professionale proposto dall’ISFB risponde a questa esigenza offrendo un quadro strutturato in cui professionisti esperti accompagnano la crescita dei talenti individuati, favorendo il radicamento, la lucidità professionale e l’elevazione strategica.
Più che uno strumento di gestione delle risorse umane, il mentoring si inserisce in una logica di rafforzamento del capitale umano, di fidelizzazione dei talenti ad alto potenziale e di consolidamento della cultura organizzativa. Questo programma contribuisce attivamente alla coesione intergenerazionale, allo sviluppo delle competenze trasversali e all’allineamento culturale all’interno delle istituzioni finanziarie.
Più che uno strumento di gestione delle risorse umane, il mentoring si inserisce in una logica di rafforzamento del capitale umano, di fidelizzazione dei talenti ad alto potenziale e di consolidamento della cultura organizzativa. Questo programma contribuisce attivamente alla coesione intergenerazionale, allo sviluppo delle competenze trasversali e all’allineamento culturale all’interno delle istituzioni finanziarie.
Obiettivi chiave
- Favorire la trasmissione di conoscenze tacite e strategiche specifiche del settore bancario.
- Accelerare l’acquisizione di fiducia e la crescita professionale dei collaboratori ad alto potenziale o recentemente promossi.
- Rafforzare l’impegno, la lealtà e l’allineamento culturale dei talenti chiave.
- Offrire uno spazio di riflessione strategica e di condivisione delle esperienze in un contesto riservato e benevolo.
- Stimolare il coinvolgimento dei collaboratori senior nello sviluppo interno dell’organizzazione.
- Accelerare l’acquisizione di fiducia e la crescita professionale dei collaboratori ad alto potenziale o recentemente promossi.
- Rafforzare l’impegno, la lealtà e l’allineamento culturale dei talenti chiave.
- Offrire uno spazio di riflessione strategica e di condivisione delle esperienze in un contesto riservato e benevolo.
- Stimolare il coinvolgimento dei collaboratori senior nello sviluppo interno dell’organizzazione.
Destinatari
- Talenti ad alto potenziale, individuati per ruoli di maggiore responsabilità.
- Collaboratori che ricoprono una posizione strategica e necessitano di un accompagnamento per consolidare il proprio ruolo.
- Manager in fase di transizione o di riposizionamento, che desiderano avvalersi del parere di un collega esperto.
- Collaboratori che ricoprono una posizione strategica e necessitano di un accompagnamento per consolidare il proprio ruolo.
- Manager in fase di transizione o di riposizionamento, che desiderano avvalersi del parere di un collega esperto.
Relatori
Le sessioni sono tenute da un esperto in base alla scelta del cliente (un coach esperto nel settore bancario, un coach che in passato ha ricoperto il ruolo di direttore delle risorse umane, uno psicologo dell’orientamento, …)
Informazioni pratiche
Le sessioni di definizione delle esigenze e di restituzione si svolgono con o senza la presenza del datore di lavoro, a seconda della richiesta iniziale espressa.
Non viene redatto alcun rapporto e le sessioni di coaching/sparring sono in ogni caso oggetto di totale riservatezza nei confronti del datore di lavoro, salvo esplicita richiesta del cliente.
Non viene redatto alcun rapporto e le sessioni di coaching/sparring sono in ogni caso oggetto di totale riservatezza nei confronti del datore di lavoro, salvo esplicita richiesta del cliente.
Requisiti di ammissione
Prezzo su richiesta
Mento
Mentoring
Contenuto: Il programma di mentoring ISFB è un’iniziativa riservata e personalizzata in cui esperti del settore bancario affiancano i talenti e i manager in fase di crescita professionale.
Favorisce la trasmissione di conoscenze strategiche, lo sviluppo delle competenze trasversali e il radicamento culturale all’interno delle istituzioni finanziarie.
Una leva potente per rafforzare l’impegno, le prestazioni e la coesione intergenerazionale.
Durata: 9:00
La regolazione emotiva: una competenza professionale fondamentale per mantenere la lucidità di fronte alla complessità
Mathias Baitan - Direttore generale dell'ISFB
« Mantenere la lucidità quando tutto è in subbuglio: la regolazione emotiva è una forza tranquilla, al servizio delle decisioni giuste. »
Leggi l’intervista
Informazioni
Hai qualche domanda su questo servizio? Il nostro responsabile è a tua disposizione
Categoria
Gestione e risorse umane
Formato
In presenza
Durata
Su richiesta
Lingua
Francese e inglese
Luogo
Sedi dell'ISFB a Ginevra
Responsabile
Evelyne Rechenmann
Tipo
Sostegni individuali
Informazioni
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Iscrizione
Non è possibile registrarsi tramite il sito. Per qualsiasi richiesta, si prega di rivolgersi al Product Manager indicato.
