Valutazione di perfezionamento
Categoria
Management e Risorse umane
Diritto, Rischio e Conformità
Private Banking e Gestione patrimoniale
Retail e Corporate Banking
Supporto e Funzioni trasversali
Diritto, Rischio e Conformità
Private Banking e Gestione patrimoniale
Retail e Corporate Banking
Supporto e Funzioni trasversali
Formato
In presenza
Durata
Su richiesta
Lingua
Francese e inglese
Luogo
Sedi dell'ISFB a Ginevra
Responsabile
Evelyne Rechenmann
Tipo
Sostegni individuali
Descrizione
Prezzi e ingressi
Contenuto
Relatori
Contesto
Il bilancio di sviluppo professionale è uno strumento unico offerto dall’ISFB che consente di valutare, in un determinato momento, le competenze tecniche e interpersonali di un collaboratore o di una collaboratrice, al fine di individuare le opportunità di sviluppo a sua disposizione.
Strumento complementare a una valutazione più globale, il bilancio di sviluppo professionale è uno strumento ideale per mettere in evidenza le proprie competenze attuali e avviare un dialogo approfondito con il proprio datore di lavoro quando si desidera un’evoluzione della propria carriera.
Strumento complementare a una valutazione più globale, il bilancio di sviluppo professionale è uno strumento ideale per mettere in evidenza le proprie competenze attuali e avviare un dialogo approfondito con il proprio datore di lavoro quando si desidera un’evoluzione della propria carriera.
Destinatari
- Professionisti del settore bancario e finanziario attualmente occupati che desiderano fare il punto sulla propria situazione attuale in termini di conoscenze e competenze
- Talenti e potenziali candidati che desiderano avviare un dialogo con il proprio datore di lavoro in merito alle possibilità di crescita all’interno dell’istituto
- Professionisti del settore bancario e finanziario in cerca di lavoro che desiderano individuare le misure possibili per massimizzare le possibilità di trovare una posizione in linea con le proprie aspettative e competenze personali
- Talenti e potenziali candidati che desiderano avviare un dialogo con il proprio datore di lavoro in merito alle possibilità di crescita all’interno dell’istituto
- Professionisti del settore bancario e finanziario in cerca di lavoro che desiderano individuare le misure possibili per massimizzare le possibilità di trovare una posizione in linea con le proprie aspettative e competenze personali
Relatori
Le sessioni sono tenute da un esperto in base alla scelta del cliente (un coach esperto nel settore bancario, un coach che in passato ha ricoperto il ruolo di direttore delle risorse umane, uno psicologo dell’orientamento, …)
Informazioni pratiche
Le sessioni di definizione delle esigenze e di restituzione si svolgono con o senza la presenza del datore di lavoro, a seconda della richiesta iniziale espressa.
Al termine della valutazione viene fornito un rapporto al cliente
Al termine della valutazione viene fornito un rapporto al cliente
Requisiti di ammissione
Prezzo su richiesta
BLP
Intervista con l'allenatore
Contenuto: colloquio di 45 minuti con il candidato selezionato e scelta delle aree tecniche da valutare
Bilancio
Test WAVE
Contenuto: Il test WAVE valuta le competenze comportamentali e le motivazioni professionali degli individui in un contesto lavorativo.
Fornisce una chiara mappatura dei punti di forza, dei limiti e degli stili di lavoro per ottimizzare l’adeguatezza a una posizione o a un team.
I risultati consentono di sviluppare il potenziale, orientare i percorsi professionali e supportare le decisioni strategiche delle risorse umane.
Formato: In presenza
bilancio_tecnico
1 o 2 prove tecniche
Contenuto: È necessario scegliere uno o due test tecnici tra le seguenti opzioni:
- Wealth & Asset Management
- Gestione patrimoniale privata e Front Office
- Rischio, aspetti legali e conformità
- Operazioni bancarie
- Finanziamento del commercio internazionale
- Consulente finanziario privato/PMI
Formato: In presenza
bilancio_rest
Colloquio individuale di restituzione
Contenuto: Il colloquio individuale di restituzione conclude la valutazione.
Consente di presentare e spiegare i risultati ottenuti, sia nel test Wave che nei test tecnici scelti.
Formato: In presenza
Possibili relatori: FLORES Antonio, PFEIFER Jean, HERBINIERE Marie, MOOSER Diana
Antonio FLORES
Antonio è consulente in competenze presso l’ISFB dal 2025. Forte di quasi 20 anni di esperienza nel settore bancario, in particolare nei settori del Fund Dealing e del Middle Office, ha arricchito il proprio percorso professionale con una significativa esperienza nell’insegnamento a un pubblico composto da giovani e adulti, comprese persone con bisogni specifici. Laureato in Scienze dell’Educazione presso l’Università di Ginevra e titolare di diverse certificazioni in materia di bilancio delle competenze, accompagna i beneficiari nelle loro riflessioni e nel loro percorso di crescita professionale. Convinto che l’apprendimento nasca dalla riflessione sull’esperienza, favorisce la presa di coscienza e la valorizzazione delle risorse di ciascuno. Il suo approccio si contraddistingue per l’autenticità, l’ascolto benevolo e uno sguardo obiettivo.
Jean PFEIFER
Jean conosce da vicino la realtà delle carriere nel settore bancario e le questioni legate alle transizioni professionali. Ha lavorato per 24 anni presso UBS ricoprendo ruoli di gestione, sviluppo dei talenti e formazione, in Svizzera, in Europa e in Asia. Dopo aver ricoperto ruoli quali RM, Desk Head, Talent Manager EMEA, PM della Corporate University a Singapore, CLO di UBS Japan e Sales Manager WM a Zurigo, nel 2012 ha lasciato la banca per diventare consulente. Da allora ha formato professionisti di tutti i settori e, dal 2015, ha realizzato numerose analisi di carriera nell’ambito dei programmi dell’ISFB. La sua formazione combina «hard skills» (Master in Economia Aziendale) e «human skills» (Master in Ingegneria dei Sistemi Umani), integrate da un diploma federale di formatore. Accompagna i nostri clienti in francese e in inglese.
Marie HERBINIERE
In qualità di coach facilitatrice, Marie accompagna le persone nel loro percorso di crescita professionale e nella gestione degli effetti dello stress. Le piace entrare in contatto con le persone e scoprire il potenziale di ciascuno in termini di competenze e modalità di funzionamento personale, grazie allo strumento psicometrico WAVE. I suoi 20 anni di esperienza nel settore bancario, in ambito di negoziazione e risorse umane, le consentono un’analisi approfondita dei profili.
Il bilancio delle competenze rappresenta per lei un vero e proprio strumento di facilitazione della carriera. Il suo approccio è strutturato, umano e orientato alle soluzioni. Crea un clima di fiducia che favorisce la presa di coscienza, l’autonomia e l’azione.
Diana MOOSER
Diana è consulente in competenze HR presso l’ISFB, dove si occupa dello sviluppo dei talenti, delle valutazioni delle competenze e dei percorsi professionali con un approccio olistico e personalizzato. Vanta oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, principalmente nei settori del private banking e del trading. Ha conseguito diversi MAS, DAS e CAS in sviluppo umano, capitale umano e gestione dei progetti, oltre a certificazioni in change management e coaching che rafforzano la sua competenza nell’accompagnamento delle trasformazioni individuali e collettive. Diana opera in particolare nell’ambito di programmi di accompagnamento alla carriera e di transizione professionale rivolti ai professionisti del settore bancario. Il suo approccio pone l’accento sullo sviluppo personale e professionale, aiutando le persone a identificare e valorizzare le proprie competenze in un contesto in continua evoluzione.
Informazioni
Hai qualche domanda su questo servizio? Il nostro responsabile è a tua disposizione
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Management e Risorse umane
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Su richiesta
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Francese e inglese
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Responsabile
Evelyne Rechenmann
Tipo
Sostegni individuali
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Iscrizione
Non è possibile registrarsi tramite il sito. Per qualsiasi richiesta, si prega di rivolgersi al Product Manager indicato.
