Area strategica 3

Sviluppo professionale

Sostenere lo sviluppo della carriera nel settore bancario e finanziario in tutte le sue fasi

Lo sviluppo delle competenze e dell’occupabilità dei collaboratori, nonché il sostegno alle nostre istituzioni affiliate nella ricerca di talenti, è al centro della nostra missione.

In quest’ottica, il nostro settore di attività “Sviluppo professionale” integra in modo naturale i nostri servizi di formazione tecnica, manageriale e certificata con soluzioni di accompagnamento individuale, collettivo e organizzativo.

Il nostro team di esperti ed esperte dispone quindi di un’ampia gamma di strumenti destinati a dirigenti, collaboratori e team, adatti alle diverse situazioni che possono presentarsi nel contesto professionale in generale e in quello bancario e finanziario in particolare.

In qualità di partner di riferimento nella gestione delle risorse umane, operiamo al vostro fianco sia per rafforzare la cultura aziendale o il marchio del datore di lavoro della vostra istituzione, sia per accompagnarvi nei processi di valutazione, ricollocamento o sviluppo delle competenze manageriali e relazionali dei vostri dirigenti. Vi supportiamo inoltre nelle vostre attività di reclutamento, proponendovi talenti che sono stati preventivamente seguiti da noi e che sono immediatamente disponibili.

Evelyne Rechenmann

Consulente per lo sviluppo professionale

Che si tratti di coaching individuale, di accompagnamento di gruppo, di gestione di situazioni conflittuali o di analisi del clima lavorativo, siamo a vostra disposizione, in totale discrezione.

Offerte di prova

La ricerca accademica dimostra che alcuni fattori contribuiscono in modo più determinante al successo professionale: le conoscenze e le competenze tecniche e le “soft skills”, ma anche l’influenza del contesto in cui l’individuo opera, in particolare la sua motivazione o la fiducia nelle proprie capacità di riuscire. Anche il senso del lavoro costituisce un fattore particolarmente potente per progredire verso un obiettivo.

I nostri consulenti specializzati sono a vostra disposizione per assistervi.

Sempre al vostro fianco, anche negli investimenti.
Sempre al vostro fianco, anche negli investimenti.

Assunzioni nel settore bancario e finanziario

Leggi l'articolo

La gestione dei talenti al centro delle strategie delle risorse umane

Il “Barometro delle banche 2023” di Ernst & Young rileva che il numero di posti di lavoro vacanti in Svizzera non è mai stato così elevato come nel 2022, causando alla maggior parte delle banche intervistate difficoltà nel reclutare personale qualificato. Lo studio evidenzia che l’assunzione di nuovi collaboratori è considerata una priorità per le banche, subito dopo la sicurezza informatica.

Leggi l'articolo

Cosa può fare la psicologia dell'orientamento per la tua carriera

Il nostro psicologo dell’orientamento Stéphane Bonzon condivide con voi, attraverso il suo percorso professionale e la sua esperienza, una riflessione sull’evoluzione delle carriere in un mondo bancario in trasformazione, dove l’incertezza e la necessità di autogestirsi diventano sfide fondamentali. Sottolinea l’importanza dell’accompagnamento orientativo, non per offrire soluzioni preconfezionate, ma per aiutare ciascuno a costruire il proprio percorso professionale in linea con le proprie aspirazioni e le esigenze del mercato.

Leggi l'articolo

Sviluppo della carriera

La ricerca accademica dimostra che alcuni fattori contribuiscono in modo più determinante al successo professionale: le conoscenze e le competenze tecniche e le “soft skills”, ma anche l’influenza del contesto in cui l’individuo opera, la sua motivazione o ancora la fiducia nelle proprie capacità di riuscire, in particolare. Anche il senso del lavoro costituisce un fattore particolarmente potente per progredire verso un obiettivo. L’Istituto propone ai propri membri, ma anche a chiunque sia interessato al settore bancario e finanziario, soluzioni per ogni fase della propria carriera.

Orientamento professionale

L’ISFB affianca i professionisti del settore bancario in fase di transizione professionale nella valutazione e nella valorizzazione delle loro conoscenze tecniche e delle loro competenze finanziarie. L’approccio dell’ISFB consente di valutare l’adeguatezza del profilo di una persona rispetto ai requisiti della sua futura posizione lavorativa e di valutarne l’occupabilità. Consente inoltre di individuare le azioni da intraprendere per evolvere verso altre funzioni all’interno della propria organizzazione. È possibile proporre un accompagnamento personalizzato per aiutare la persona a comprendere meglio il mercato o prepararla ad affrontare situazioni in cui dovrà mettere in luce le proprie competenze.