Bilancio delle competenze OCE
Categoria
Management e Risorse umane
Diritto, Rischio e Conformità
Private Banking e Gestione patrimoniale
Retail e Corporate Banking
Supporto e Funzioni trasversali
Diritto, Rischio e Conformità
Private Banking e Gestione patrimoniale
Retail e Corporate Banking
Supporto e Funzioni trasversali
Livello
Nozioni fondamentali
Competenze
Padronanza
Competenze
Padronanza
Formato
In presenza
Durata
Due sessioni non consecutive
Lingua
Francese
Luogo
Sedi dell'ISFB a Ginevra
Direttore
Mathias Baitan
Responsabile
Emma Frossard
Tipo
Sostegni individuali
Descrizione
Contenuto
Testimonianze
Relatori
Contesto
In un contesto bancario in continua evoluzione, i professionisti in fase di transizione devono identificare e valorizzare le proprie competenze per reinserirsi con efficacia nel mercato del lavoro. Il bilancio delle competenze dell’ISFB offre un accompagnamento strutturato e settoriale agli specialisti della finanza della Svizzera romanda.
Obiettivi chiave
- Valutare le competenze tecniche e comportamentali specifiche del settore bancario.
- Individuare i punti di forza e le aree di sviluppo per rafforzare l’occupabilità.
- Elaborare un progetto professionale realistico e in linea con le tendenze del mercato finanziario.
- Agevolare il reinserimento professionale mettendo in evidenza le competenze trasferibili.
- Individuare i punti di forza e le aree di sviluppo per rafforzare l’occupabilità.
- Elaborare un progetto professionale realistico e in linea con le tendenze del mercato finanziario.
- Agevolare il reinserimento professionale mettendo in evidenza le competenze trasferibili.
Destinatari
- Professionisti del settore bancario iscritti all’OCE, in cerca di lavoro o in fase di riqualificazione professionale.
- Specialisti finanziari che desiderano fare il punto sulle proprie competenze e definire un nuovo orientamento professionale.
- Candidati desiderosi di valorizzare la propria esperienza in un contesto di transizione o di riposizionamento
- Specialisti finanziari che desiderano fare il punto sulle proprie competenze e definire un nuovo orientamento professionale.
- Candidati desiderosi di valorizzare la propria esperienza in un contesto di transizione o di riposizionamento
Relatori
Le sessioni sono tenute da un esperto (un coach esperto nel settore bancario, un coach che in passato ha ricoperto il ruolo di direttore delle risorse umane o di responsabile delle risorse umane).
Informazioni pratiche
Si prega di rivolgersi al proprio consulente di investimento qualora si desideri beneficiare di questa misura.
Al termine della valutazione viene fornito un rapporto al cliente e al consulente di investimento
Le iscrizioni devono essere effettuate solo previa autorizzazione del consulente di investimento OCE/ORP. Questo tipo di misura può essere concessa a condizione che siano rispettati i requisiti di concessione e che venga presentata una domanda all’ORP competente
Al termine della valutazione viene fornito un rapporto al cliente e al consulente di investimento
Le iscrizioni devono essere effettuate solo previa autorizzazione del consulente di investimento OCE/ORP. Questo tipo di misura può essere concessa a condizione che siano rispettati i requisiti di concessione e che venga presentata una domanda all’ORP competente
calcio
Inizio
Contenuto: Bilancio delle competenze
Durata: 3 ore
Formato: In presenza
Possibili relatori: GABBAY Maryse, MOOSER Diana, RECHENMANN Evelyne, FLORES Antonio, HERBINIERE Marie, PFEIFER Jean
Bilancio
Test WAVE
Contenuto: Il test WAVE valuta le competenze comportamentali e le motivazioni professionali degli individui in un contesto lavorativo.
Fornisce una chiara mappatura dei punti di forza, dei limiti e degli stili di lavoro per ottimizzare l’adeguatezza a una posizione o a un team.
I risultati consentono di sviluppare il potenziale, orientare i percorsi professionali e supportare le decisioni strategiche delle risorse umane.
Durata: 1 ora
Formato: In presenza
bilancio_tecnico
1 o 2 prove tecniche
Contenuto: È necessario scegliere uno o due test tecnici tra le seguenti opzioni:
- Wealth & Asset Management
- Gestione patrimoniale privata e Front Office
- Rischio, aspetti legali e conformità
- Operazioni bancarie
- Finanziamento del commercio internazionale
- Consulente finanziario privato/PMI
Durata: 3 ore
Formato: In presenza
bilancio_rest
Colloquio individuale di restituzione
Contenuto: Il colloquio individuale di restituzione conclude la valutazione.
Consente di presentare e spiegare i risultati ottenuti, sia nel test Wave che nei test tecnici scelti.
Durata: 1 ora e 30 minuti
Formato: In presenza
Possibili relatori: FLORES Antonio, PFEIFER Jean, HERBINIERE Marie, MOOSER Diana
WAVE1
Giornata di formazione - WAVE
In che modo l’ISFB si impegna a favore di un approccio mirato in materia di reclutamento per chi cerca lavoro
Diana Mooser & Mathias Baitan - Consulente in risorse umane e Direttore generale
«L’ISFB affianca gli istituti finanziari nelle loro attività di reclutamento, mettendo a loro disposizione un bacino di competenze composto da persone qualificate e rapidamente disponibili. Il tutto nel rispetto di una linea guida chiara, al centro della sua azione: concentrare la propria missione di reclutamento sulle persone in cerca di lavoro e non sui dipendenti già in servizio presso gli istituti membri.»
Leggi l’intervista
L'importanza del dialogo e della proattività
Marie Herbinière - Consulente in valutazione delle competenze ISFB
«Il mio ruolo consiste nel sostenere il beneficiario nel suo percorso di cambiamento.»
Leggi l’intervista
Un partner importante per l'occupazione
Caroll Singarella - Servizio per le misure a favore dell’occupazione, Ufficio cantonale del lavoro, Ginevra
«L’ISFB gode di una vera e propria legittimità sia presso i datori di lavoro che presso i dipendenti.»
Leggi l’intervista
Lo aiuta a passare dal trading alle risorse umane, puntando sulle sue competenze trasferibili
Daniela Mendez - consulente del personale presso l'OCE
«Daniela Mendez, consulente del personale presso l’OCE, ci racconta come Anna, una delle sue candidate, abbia ritrovato un impiego nel settore delle risorse umane, dopo anni di esperienza nel trading di materie prime a Ginevra.»
Leggi l’intervista
Maryse GABBAY
In possesso di un Master in Economia e Scienze Sociali e di un CAS in Formazione degli adulti, Maryse è responsabile delle certificazioni bancarie presso l’ISFB e collabora inoltre a diversi progetti di sviluppo dell’associazione, nonché all’attuazione di programmi di formazione su misura e di servizi di sviluppo professionale presso le banche associate.
Con oltre 30 anni di esperienza nella vendita, nella consulenza, nella formazione e nello sviluppo dei collaboratori, le sue aree di competenza comprendono la progettazione di programmi di certificazione bancaria, l’ingegneria della formazione, lo sviluppo delle competenze sociali, nonché il coaching individuale e lo sviluppo delle relazioni con la clientela.
Con oltre 30 anni di esperienza nella vendita, nella consulenza, nella formazione e nello sviluppo dei collaboratori, le sue aree di competenza comprendono la progettazione di programmi di certificazione bancaria, l’ingegneria della formazione, lo sviluppo delle competenze sociali, nonché il coaching individuale e lo sviluppo delle relazioni con la clientela.
Diana MOOSER
Diana è consulente in competenze HR presso l’ISFB, dove si occupa dello sviluppo dei talenti, delle valutazioni delle competenze e dei percorsi professionali con un approccio olistico e personalizzato. Vanta oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, principalmente nei settori del private banking e del trading. Ha conseguito diversi MAS, DAS e CAS in sviluppo umano, capitale umano e gestione dei progetti, oltre a certificazioni in change management e coaching che rafforzano la sua competenza nell’accompagnamento delle trasformazioni individuali e collettive. Diana opera in particolare nell’ambito di programmi di accompagnamento alla carriera e di transizione professionale rivolti ai professionisti del settore bancario. Il suo approccio pone l’accento sullo sviluppo personale e professionale, aiutando le persone a identificare e valorizzare le proprie competenze in un contesto in continua evoluzione.
Evelyne RECHENMANN
Forte di un’esperienza di oltre 12 anni nel settore bancario in materia di reclutamento e accompagnamento dei talenti, Evelyne si occupa della gestione dei servizi di collocamento per l’ISFB. Svolge un ruolo di intermediaria fondamentale, supportando sia le banche associate alla ricerca di talenti, sia le persone in cerca di lavoro nel loro percorso di reinserimento, sia gli uffici di collocamento desiderosi di favorire il ritorno al lavoro.
Grazie alla padronanza di quattro lingue, Evelyne si occupa anche di bilanci delle competenze e contribuisce alla valorizzazione delle competenze dei professionisti del settore bancario in cerca di lavoro. Appassionata dello scambio e del contatto umano, accompagna ogni persona con impegno e flessibilità.
Antonio FLORES
Antonio è consulente in competenze presso l’ISFB dal 2025. Forte di quasi 20 anni di esperienza nel settore bancario, in particolare nei settori del Fund Dealing e del Middle Office, ha arricchito il proprio percorso professionale con una significativa esperienza nell’insegnamento a un pubblico composto da giovani e adulti, comprese persone con bisogni specifici. Laureato in Scienze dell’Educazione presso l’Università di Ginevra e titolare di diverse certificazioni in materia di bilancio delle competenze, accompagna i beneficiari nelle loro riflessioni e nel loro percorso di crescita professionale. Convinto che l’apprendimento nasca dalla riflessione sull’esperienza, favorisce la presa di coscienza e la valorizzazione delle risorse di ciascuno. Il suo approccio si contraddistingue per l’autenticità, l’ascolto benevolo e uno sguardo obiettivo.
Marie HERBINIERE
In qualità di coach facilitatrice, Marie accompagna le persone nel loro percorso di crescita professionale e nella gestione degli effetti dello stress. Le piace entrare in contatto con le persone e scoprire il potenziale di ciascuno in termini di competenze e modalità di funzionamento personale, grazie allo strumento psicometrico WAVE. I suoi 20 anni di esperienza nel settore bancario, in ambito di negoziazione e risorse umane, le consentono un’analisi approfondita dei profili.
Il bilancio delle competenze rappresenta per lei un vero e proprio strumento di facilitazione della carriera. Il suo approccio è strutturato, umano e orientato alle soluzioni. Crea un clima di fiducia che favorisce la presa di coscienza, l’autonomia e l’azione.
Jean PFEIFER
Jean conosce da vicino la realtà delle carriere nel settore bancario e le questioni legate alle transizioni professionali. Ha lavorato per 24 anni presso UBS ricoprendo ruoli di gestione, sviluppo dei talenti e formazione, in Svizzera, in Europa e in Asia. Dopo aver ricoperto ruoli quali RM, Desk Head, Talent Manager EMEA, PM della Corporate University a Singapore, CLO di UBS Japan e Sales Manager WM a Zurigo, nel 2012 ha lasciato la banca per diventare consulente. Da allora ha formato professionisti di tutti i settori e, dal 2015, ha realizzato numerose analisi di carriera nell’ambito dei programmi dell’ISFB. La sua formazione combina «hard skills» (Master in Economia Aziendale) e «human skills» (Master in Ingegneria dei Sistemi Umani), integrate da un diploma federale di formatore. Accompagna i nostri clienti in francese e in inglese.
Informazioni
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Emma Frossard
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Non è possibile registrarsi tramite il sito. Per qualsiasi richiesta, si prega di rivolgersi al Product Manager indicato.
