Katalog Karriereentwicklung Karrierewege und Übergänge

Werdegänge und Übergänge

Kategorie

Private Banking & Vermögensverwaltung
Privat- und Firmenkundengeschäft
Management und Personalwesen

Ebene

Maîtrise

Format

Präsentiell

Dauer

6 nicht aufeinanderfolgende Halbtage

Sprache

Französisch

Ort

Räumlichkeiten ISFB Genf

Direktor

Diana Mooser

Manager

Emma Frossard

Typ

Kollektive Unterstützung

Beschreibung

Preise & Eintritt

Inhalt

Hintergrund

Dans un contexte professionnel marqué par les mutations rapides du secteur bancaire, les périodes de transition peuvent générer incertitude et perte de repères. Pour y répondre, l’ISFB – Institut Supérieur de formation bancaire a conçu le programme Trajectoires & Transitions : une alternative collective à l’outplacement, traditionnellement réservé aux spécialistes sous forme de programme individuel.
Ce dispositif structuré, humain et accessible, s’adresse à des professionnels en fin de contrat ou en repositionnement, et vise à favoriser la prise de recul, la projection et la réactivation du potentiel professionnel, en s’appuyant sur la dynamique de groupe et l’expertise sectorielle de l’ISFB. Il est également destiné aux chercheurs d’emploi inscrits à l’OCE, souhaitant rebondir efficacement grâce à un accompagnement ciblé et collectif.

Wichtigste Ziele

- Eine klare und realistische Strategie zur beruflichen Positionierung vorstellen.
- Einen strategischen, umsetzbaren und relevanten Netzwerkplan entwickeln.
- Die Trends auf dem Banken- und Finanzmarkt und ihre Auswirkungen analysieren.
- Einen individuellen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umsetzen.
- Die Grundsätze eines effektiven Networkings erklären, um die eigenen Chancen zu erweitern.
- Coaching-Strategien identifizieren, die zu den eigenen Karrierezielen passen.

Zielgruppe

- Mitarbeiter aus Mitgliedsinstitutionen, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden.
- Arbeitssuchende, die eine ISFB-Kompetenzbilanz absolviert haben.
- Arbeitssuchende, die beim OCE gemeldet sind und eine klare Perspektive und eine strukturierte Neupositionierung anstreben.
- Fachkräfte, die ihren Neustart durch kollektive und branchenspezifische Begleitung strukturieren möchten.

Referenten

Die HR-Berater des ISFB verfügen über fundierte Erfahrungen im Bank- und Finanzsektor, wo sie viele Jahre lang Funktionen wie HR Business Partner (Personalbeschaffung und -management), Ausbildungsleiter (L&D) oder Führungskraft ausgeübt haben.
Das Programm umfasst außerdem ein Modul, das von unserer auf Karriereberatung spezialisierten Psychologin geleitet wird, um eine strukturierte und menschliche Begleitung in den Phasen des beruflichen Wandels zu bieten.

Mögliche Entwicklung

Das Programm kann bei Bedarf durch individuelles Coaching, Mentoring oder Berufsberatung ergänzt werden.

Untersuchungen

Keine Prüfung

Preis

Öffentlichkeit: CHF 4’735.-
Mitglied: CHF 3’350.-
HG / OCAS / OCE: CHF 2'367.50.-

T&T01

Den Banken- und Finanzmarkt in der Westschweiz verstehen

Inhalt: Dieses Modul vermittelt ein umfassendes Verständnis des Arbeitsmarktes im Bank- und Finanzsektor. Die Teilnehmer lernen die aktuellen Dynamiken der Branche kennen, erfahren, welche Profile von Arbeitgebern gesucht werden und welche Schlüsselkompetenzen für den Erfolg in diesem sich ständig wandelnden Bereich erforderlich sind. Darüber hinaus werden praktische Instrumente vorgestellt, um sich in diesem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu behaupten.

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: DUCHÊNE Nicolas

T&T02

Mein Netzwerk ausbauen

Inhalt: Dieses Modul soll Ihnen dabei helfen, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und zu erweitern, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und Ihren beruflichen Wandel zu unterstützen. Mithilfe praktischer Tools und gezielter Strategien lernen Sie, wichtige Beziehungen zu identifizieren, aufzubauen und zu pflegen, die Ihnen bei Ihren zukünftigen Projekten zum Erfolg verhelfen werden.

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: GABBAY Maryse

T&T03

Meinen Weg wiederfinden, um ihm einen neuen Sinn zu geben und voranzukommen

Inhalt: In einem Kontext, in dem Arbeitslosigkeit das Gefühl der biografischen Kontinuität, das Selbstvertrauen, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeit, sich selbst zu projizieren, schwächt, bietet dieses Modul einen strukturierten Raum, in dem Menschen in einer Übergangsphase ihre berufliche Geschichte wiederaneignen können. Durch den Einsatz narrativer Instrumente, die sich auf Identität und Sinn konzentrieren, zielt es darauf ab, die Eigenverantwortung für den eigenen Werdegang wiederherzustellen und die Handlungsfähigkeit zu stärken. Diese Arbeit ebnet den Weg für eine zuversichtlichere Zukunftsplanung.

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: BONZON Stéphane

T&T04

Meine Ressourcen erkunden, um meinem beruflichen Projekt Resonanz zu verleihen

Inhalt: Dieses Modul soll die Teilnehmer dabei unterstützen, interne und externe Ressourcen zu erkunden und zu identifizieren, die sie für einen erfolgreichen Karrierewechsel nutzen können. Anhand praktischer Methoden und Reflexionsübungen lernen Sie Ihre Stärken, Talente, Kompetenzen und Netzwerke besser kennen, um eine effektive Strategie zu entwickeln und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: HERBINIERE Marie

T&T05

In Aktion treten

Inhalt: Dieses Modul soll eine Verbindung und Zusammenfassung zwischen dem theoretischen Lernstoff und dessen konkreter Umsetzung in der beruflichen Übergangsphase herstellen. Es ermöglicht den Teilnehmern, sich die in den vorangegangenen Modulen behandelten Instrumente, Methoden und Reflexe anzueignen und diese effektiv in ihre realen Situationen zu übertragen. Dies gilt insbesondere für Vorstellungsgespräche oder Präsentationen vor unterschiedlichem Publikum.

Format: Präsenzunterricht

Mögliche Referenten: MOOSER Diana, BAUD-GRASSET Joseph